실업급여 수급 중 일용직 알바 신고 방법 안내

실업급여 받으면서 일용직 알바도 할 수 있다고?

새로운 일자리를 찾는 중이거나, 잠시 숨고르기를 하며 실업급여를 받고 계신 분들, 분명 이런 고민 한 번쯤 해보셨을 겁니다. ‘이러다 생활이 힘들어지는데, 잠깐이라도 일용직 알바를 해도 괜찮을까?’ 하는 현실적인 고민 말이죠. 실업급여 수급 중에는 어떤 소득이든 왠지 불안하고, 괜히 잘못될까 봐 조심스러울 텐데요. 오늘은 그런 불안감을 싹 날려버릴 수 있도록, 실업급여를 받으면서 일용직 알바를 해도 되는지, 그리고 어떤 점을 꼭 알아두고 신고해야 하는지, 실제 경험담처럼 쉽고 자세하게 알려드릴게요.

왜 소득을 신고해야 할까요? 그리고 얼마큼 일해야 ‘취업’이 될까요?

실업급여를 받고 있다면, 사실 어떤 형태든 근로 소득이 발생했을 때 신고하는 건 의무예요. 실업급여는 말 그대로 ‘실업 상태에서 적극적으로 구직 활동을 하는 분’들을 위한 제도이니까요. 만약 다시 취업하게 되면 당연히 실업급여는 종료됩니다. 그런데 여기서 중요한 점은, 일용직 알바를 한다고 해서 무조건 ‘취업’으로 간주되어 실업급여가 바로 중단되는 건 아니라는 거예요.

고용보험법에서는 ‘취업’으로 판단하는 기준을 명확하게 제시하고 있어요. 예를 들어, 한 달 동안 일한 시간이 총 60시간(주당 15시간) 이상이거나, 생계 목적으로 3개월 넘게 계속해서 일하는 경우, 또는 일당이 고용노동부 장관이 정한 특정 금액을 넘어서는 경우라면 ‘취업’으로 간주될 수 있습니다. 이런 기준에 해당되면 실업급여 지급이 중단될 수 있어요. 하지만, 일용직으로 잠시 일하고 월 근로 시간이 60시간 미만이라면 실업급여를 받으면서 동시에 단기 알바를 병행하는 것도 가능합니다. 다만, 이렇게 일해서 발생한 소득과 근로 사실은 그 즉시 고용센터에 꼭 신고해야 해요. 만약 신고하지 않고 나중에 밝혀지면 부정수급으로 간주되어 받은 급여를 다시 돌려줘야 할 뿐만 아니라, 법적 처벌을 받을 수도 있으니 각별히 조심하셔야 합니다.

고용센터에서는 여러분이 신고한 근로 내용을 꼼꼼하게 확인해서, 일한 날만큼은 실업급여 지급 대상에서 제외하고 나머지 기간에 대한 구직급여를 지급합니다. 여기서 꼭 기억하셔야 할 건, 실제로 돈을 받았든 못 받았든, 혹은 아침에 잠깐 일하고 끝났든 관계없이 근로 사실 자체가 있었다면 무조건 신고해야 한다는 점이에요. 이런 기본적인 사항을 놓치면 나중에 골치 아픈 문제가 생길 수 있으니, 아주 작은 근로 사실이라도 반드시 알리셔야 합니다.

일용직 알바가 실업급여에 미치는 영향은 무엇일까요?

단기 아르바이트를 하게 되면 실업급여가 일부 줄어들 수 있다는 건 다들 아실 거예요. 정확히 어떻게 계산되고, 어떤 점을 알아두면 좋을지 실무적인 부분을 자세히 설명해 드릴게요.

기본적으로 일용직 알바를 한 날은 ‘취업한 날’로 간주되어 그날의 실업급여는 지급되지 않습니다. 예를 들어, 제가 7월 5일에 하루 일용직으로 일했다면, 그날 하루에 해당하는 실업급여는 받지 못하는 거죠. 그렇다고 실업급여 전체가 바로 중단되는 건 아니니 너무 걱정하지 마세요. 다만, 앞서 말씀드린 ‘취업’ 기준(월 60시간 이상 등)을 초과하게 되면 그때는 실업급여 지급 자체가 중단될 수 있으니, 신고할 때 이 기준에 내가 해당되는지 꼭 확인해야 합니다.

보통 실업급여를 받으면서 단기 근로를 하는 경우, 한 달에 지급받는 실업급여 총액에서 실제로 일한 날짜만큼의 급여가 차감되는 형태로 운영된다고 이해하시면 편합니다. 하지만 가장 중요한 건, 소득 발생 사실 자체를 숨기거나 신고하지 않으면 부정수급으로 이어져 아주 큰 문제가 될 수 있다는 점이에요. 귀찮더라도 매번, 빠짐없이 신고하는 습관을 들이는 것이 중요합니다.

그럼 실제로 일용직 알바 소득이 발생했을 때 실업급여에 어떻게 영향을 주는지, 간단한 표로 알아볼까요?

구분	내용	실업급여 영향
소득 발생일	특정 날짜에 일용직으로 일하고 급여를 받은 경우	해당 날짜의 실업급여는 지급되지 않음.
월 근로시간	월 60시간(주 15시간) 미만 근로	근로 일수를 제외한 나머지 일수 실업급여 지급.
월 근로시간	월 60시간(주 15시간) 이상 근로	‘취업’으로 간주되어 실업급여 지급이 중단될 수 있음.

일용직 알바, 세금 신고까지 꼼꼼하게 챙겨야 할까요?

일용직 알바를 하면 세금과 관련된 부분도 꼭 챙겨야 해요. 먼저 사업주 입장에서는 아르바이트생을 고용한 달의 다음 달 15일까지 근로·산재보험 근로 내용 확인 신고서를 고용센터에 제출해야 합니다. 이걸 깜빡하면 과태료가 나올 수 있으니, 꼭 기한을 지켜야 합니다.

또 사업주는 매달 15일까지 일용근로소득 지급명세서를 작성해서 세무서에도 제출해야 해요. 이 서류는 사업주가 경비로 인정받는 데도 필요하고, 나중에 세무조사가 나왔을 때도 중요한 증빙 자료가 됩니다. 그리고 아무리 짧게 일하더라도 아르바이트생을 고용할 때는 출근 첫날부터 근로계약서를 반드시 작성하고 보관해야 한다는 점, 잊지 마세요. 요즘은 단기 근로라고 해도 계약서가 없으면 나중에 양쪽 모두에게 불이익이 생길 수 있으니 꼭 남겨두시는 것이 좋습니다.

일용직으로 일한 분들은 연간 소득이 있다면 다음 해 5월(간혹 10월까지 기한이 연장될 수도 있습니다)에 종합소득세 신고를 해야 할 수도 있어요. 그리고 사업주가 여러분에게 급여를 지급했다면, 그 다음 달 10일까지 해당 소득을 국세청에 신고해야 합니다. 이런 세금 관련 기한도 잘 챙기시면 나중에 복잡한 일을 줄일 수 있습니다.

실무에서 실수하기 쉬운 부분만 짚어볼까요?

실업급여를 받으면서 단기 알바를 병행하는 분들이 가장 많이 헷갈려 하는 부분들을 제가 직접 정리해 봤어요. 핵심만 콕 짚어드릴게요.

• 일은 했지만 돈을 못 받았어요. 그래도 신고해야 할까요?
  네, 무조건 신고해야 합니다. 급여 수령 여부와 관계없이 근로 사실이 있었다면 실업인정 담당자에게 알리셔야 합니다.
• 근로 사실은 언제, 어떻게 신고하나요?
  근로한 날이 생긴 즉시 고용센터나 고용노동부 민원마당을 통해 담당자와 상담 후 신고 절차를 밟으시는 것이 가장 안전합니다.
• 신고를 안 하면 어떤 불이익이 있나요?
  부정수급으로 간주되어 기존에 받은 실업급여를 반환해야 하고, 추가 징수 또는 형사처벌까지 이어질 수 있으니 꼭 투명하게 신고하세요.
• 일용직 알바는 고용보험 가입이 필요할까요?
  근로 형태나 산업에 따라 다르지만, 건설 현장 등 특정 분야의 일용직 알바는 고용보험에 가입되는 경우가 많습니다. 본인의 고용보험 자격을 꼭 확인해 보세요.
• 세금은 사업주가 다 신고해 주나요?
  사업주와 근로자 모두 소득 내역 신고 의무가 있습니다. 근로자는 본인의 종합소득세 신고 여부를 확인하고, 사업주는 지급명세서 신고를 잊지 마세요.

무엇보다 ‘신고’가 제일 중요합니다!

실업급여를 받는 동안 일용직 알바를 해야 하는 상황이라면, 가장 중요한 원칙은 바로 ‘신고’입니다. 모든 근로 사실과 발생한 소득을 숨기지 않고 투명하게 신고하는 것만이 불필요한 오해나 법적인 문제로부터 자신을 보호하는 유일한 방법입니다. 잠시의 번거로움이 나중의 큰 어려움을 막아줄 수 있다는 점을 기억하시고, 궁금한 점이 있다면 주저하지 말고 고용센터에 문의하여 정확한 정보를 얻는 것이 현명합니다. 여러분의 구직 활동과 생활 안정을 응원합니다!

자주 묻는 질문